Inovácia stratégií duševného zdravia v plnení od spoločnosti Kapoklog Logistics
Stratégie duševného zdravia v odvetví plnenia sa dajú inovovať, píše Zihana Jaleel, vedúca oddelenia ľudských zdrojov v Huboo.
Odvetvie plnenia sa čoraz viac dostáva do centra pozornosti pri zaobchádzaní so zamestnancami, pričom osobitná pozornosť sa venuje duševnému zdraviu a celkovej pohode. Prsty sú často ukazované na veľké korporácie, ako je Amazon, pričom zdôrazňujú drsné pracovné podmienky vrátane náročných rozvrhov zmien a fyzicky náročných úloh – pričom niektorí zamestnanci skladu údajne prešli cez 16 kilometrov počas jednej zmeny. Tieto problémy viedli k dobre propagovaným štrajkom a diskusiám o pracovných postupoch.
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadroshipping #chinashippinglogistika #shippingcarrier
#fulfillmentcenter #marketing #onlinemarketing #3pl #dropshipping #fulfillment #businessowner #盛顺物流 #约旦双清 #约旦海派#约旦专线
#以色列#约旦双清 #巴勒斯坦 #沙特双清 #中东地区问题 #中东局势 #约旦门到馦纗门到题旦双清包税 #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #DDP#迪拜双清#国际贸易 #跨境物流专线 #跨境电商 #跨境物流 #中东地区货代
#Dopravca #doortodoor #Amazon #Export #AirFreight #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #Aqabashipping #中东货代深圳中东圳帣中东地帣偷围#駡地帣帷巛巛巣巛有限公司
Špeditér 3pl dropshipping DoortoDoor AirFreight agent Jordánsko zasielateľstvo Čína zasielateľské centrum plnenie
kapoklog logistika letecká nákladná doprava z Číny do Spojeného kráľovstva DoortoDoor Amazon ExportAirFreight Jordánska doprava Čínska doprava do Jordánska Jordánska letecká nákladná loď
化妆品 沙特空运-海运双清
مستحضرات التجميل، خدمة النقل الجوي من الباب إلى الباب في المملكة العربية السعودية
Kozmetika, Saudská Arábia letecky a po mori servis od dverí k dverám
#chinapurchasingagent #chinashippingagent #chinadroshipping #chinashippinglogistika
#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #DDP #以色列贸易 #约旦巴喊寸實双渿 #杰巖渿 #区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #约旦海运 #约旦空运 #约旦海派 #约旦专线
Keďže máme za sebou Týždeň povedomia o duševnom zdraví, je rozumné zhodnotiť, aké zmeny sa v tomto odvetví udiali, pokiaľ ide o pohodu zamestnancov. Sú výhody a iniciatívy, ktoré mnohé spoločnosti implementujú, skutočne účinné pri skutočnej zmene životov zamestnancov?
Po mnohých rokoch v HR som z prvej ruky získal prehľad o rôznych výzvach a potenciálnych riešeniach na podporu lepšieho duševného zdravia v našom odvetví – a začína to návratom k základom.
Uprednostňovanie zmysluplných vylepšení na pracovisku
Naše skúsenosti naHubooukázal, že aj keď sa oceňujú wellness výhody, ako sú bezplatné hodiny cvičenia a zdravé občerstvenie, nie sú všeliekom. Ponúkame aktivity ako joga a športové kluby, ktoré sú obľúbené na spájanie tímov a relaxáciu, no tieto benefity sa dotýkajú širších otázok len vtedy, ak sa neriešia základné pracovné podmienky spoločnosti.
Základom zlepšovania blahobytu zamestnancov je zlepšenie samotných pracovných podmienok. Značný dôraz na zlepšenie týchto podmienok je kľúčový, pretože nielen zlepšuje bezprostredné pracovné prostredie, ale slúži aj ako predpoklad úspechu iných wellness iniciatív. V prostrediach, ktoré sú bezpečné, podporujúce a úctivé, zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou využívajú ďalšie výhody, ktoré vedú k zdravšej a spokojnejšej pracovnej sile.
Na tento účel sme v rámci nášho zaviedli jedinečný model „rozbočovača“.sklady, segmentovanie väčších priestorov na menšie, lepšie spravovateľné jednotky. To znižuje fyzickú námahu efektívnou organizáciou položiek a umožňuje našim správcom centier prostredníctvom vylepšeného využívania technológií. Ukázalo sa, že táto iniciatíva výrazne znižuje fyzickú náročnosť našich úloh, zlepšuje spokojnosť s prácou a znižuje fluktuáciu zamestnancov.
Počúvanie toho, čo zamestnanci skutočne potrebujú
Spoločnosti príliš často prijímajú najnovšie HR trendy bez toho, aby zaistili dlhovekosť alebo skutočný dopad. Kľúč k zmysluplnej zmene spočíva v skutočnom zapojení zamestnancov, aktívnom vyhľadávaní ich spätnej väzby a ich zapájaní do rozhodovacieho procesu.
V Huboo sme implementovali stretnutia Coffee & Cake, spočiatku v našich kanceláriách v Spojenom kráľovstve s plánmi rozšíriť ich do zahraničia. Tieto stretnutia poskytujú uvoľnené fórum pre zamestnancov, aby mohli diskutovať o svojich obavách a návrhoch priamo s vrcholovým manažmentom. Takéto iniciatívy nie sú len dobre prijaté; sú kľúčové pre vytvorenie adaptívneho a citlivého pracovného prostredia.
Zosúladením spätnej väzby zamestnancov s našimi operačnými politikami a rozhodnutiami podčiarkujeme náš záväzok voči ich celkovej pohode a spokojnosti. Tento prístup nielenže rieši potenciálne problémy duševného zdravia skôr, ako sa vystupňujú, ale tiež zlepšuje kolektívny výkon našej pracovnej sily.
Keď sa pozrieme do budúcnosti, budúcnosť zdravia na pracovisku v sektore plnenia závisí od kultúry, ktorá zahŕňa nepretržité počúvanie a zmysluplné konanie. Uprednostňovaním spätnej väzby od zamestnancov a ich blahobytu môžeme premeniť toto odvetvie na podporné prostredie, ktoré podporuje osobný aj profesionálny rast.
čítaj viac
